云出集党〔2025〕18号

******集团关于开展竞争性公开

选拔中层管理人员的通知

集团所属各单位、总部各部门党组织：

为深入贯彻落实党的******和******集团干部人事制度改革，推进国企改革深************集团******************集团党委管理的中层管理岗位人选5名。现将有关事宜通知如下：

一、选拔的岗位

******办公室主任1名；

******有限公司总经理1名；

******集团中层副职）1名；

******有限责任公司副总经理1名；

******有限公司副总经理1名。

二、基本条件、资格和岗位要求

（一）报名参加选拔的人员应具备的基本条件和资格

1. 理想信念坚定，政治思想素质好。能自觉用************集团工作安排，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，具备新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导干部标准及“三严三实”“忠诚干净担当”要求。

************集团党委关于选拔领导干部的基本要求。

******集团总部部门正职人选和所属企业领导班子正职人选一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一******集团总部部门副职人选和所属企业领导班子副职人选一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，其中在下一层级正职岗位工作不得少于1年。人选应具备选拔职位的履职能力，以及组织协调能力和经营管理能力，工作实绩突出，群众公认，年富力强。

******大学本科及以上文化程度。

5. 连续三年年度考核称职以上。

6. 遵纪守法，廉洁自律。

7. 身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）总部部门负责人岗位任职资格及岗位要求

******办公室主任1名

（1）任职资格：年龄不超过53周岁（1972年3月以后出生），中共正式党员，任下一职务时间截至2025年3月。

（2）岗位要求：熟悉企业综合事务管理工作，有较强的政策理论水平及文稿起草、信息采编审核、组织协调能力。

******集团中层副职）1名

（1）任职资格：年龄不超过50周岁（1975年3月以后出生），中共正式党员，任下一职务时间截至2025年3月。

（2）岗位要求：熟悉党务、纪检、巡察、审计、法务、财务等工作，有较好的纪法意识和办案经验及文字综合、组织协调能力。

（三）所属新华书店领导班子正职、副职岗位任职资格及岗位要求

******有限公司总经理1名

（1）任职资格：年龄不超过53周岁（1972年3月以后出生），中共正式党员，任下一职务时间截至2025年3月。

（2）岗位要求：熟悉企业生产经营管理工作，有较强开拓创新精神和市场开拓能力，具有履行岗位职责所需的政策理论、组织协调、业务工作能力。

******有限公司副总经理1名。

（1）任职资格：年龄不超过50周岁（1975年3月以后出生），任下一职务时间截至2025年3月。

（2）岗位要求：熟悉图书出版发行工作，有较好开拓创新精神和市场开拓能力，具有履行岗位职责所需的政策理论、组织协调、业务工作能力。

******集团中层管理人员岗位公开选拔。

三、选拔办法及程序

（一）报名和资格审查工作

1. 报名时间：2025年3月3日—2025年3月10日18：00。

******集团所属各单位组织人事部门

3. 报名人员通******集团竞争性公开************组织部。报送时须提供报名者的近三年任职现实表现、全国干部人事档案专项审核任免审批表，以及有关证明材料（身份证、学历学位证、职（执）业资格证、专业技术资格证等）原件（审核后退还本人）和复印件各一份，近期2寸正面免冠彩色照片（电子版）。

******组织部按公布的报名条件和资格进行资格审查，审查结果将于报名截止后5个工作日内公布，对报名人数少于3人的岗位不实施公开选拔。

（二）竞职陈述和民主推荐

******集团组织召开公开选拔竞职陈述及民主推荐会，参会人员按照知情度、关联度和代表性原则确定。会议内容有如下几个方面：

1.竞职陈述。根据岗位要求，组织竞职陈述会。会前，每位参加的人员须提交竞职陈述文字稿10份，同一岗位人员按照抽签确定的顺序进行陈述，并围绕自身的基本情况、工作业绩、特点优势及对竞聘岗位的认识、今后工作打算等进行实事求是的陈述，陈述时间不超过8分钟。

******有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人及1名领导班子副职和其他需要参加的人员。

2.民主推荐。陈述结束后开展民主推荐，采取谈话调研推荐与会议推荐的方式进行。

（1）谈话调研推荐。根据竞聘人员的陈述情况进行谈话调研推荐。

******有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人和其他需要参加的人员。

3.会议推荐

************组织部综合考虑竞职人员的陈述和谈话调研推荐等情况，按照推荐职位数差额提出会议推荐参考人选建议名单，按程序报批。

******集团有关领导作动员讲话。

******有限公司领导班子成员、涉及竞职岗位的单位主要负责人及1名领导班子副职和其他需要参加的人员。

（三）确定考察对象，进行组织考察

根据民主推荐和干部德才表现以及岗位匹配度等情况，进行综合分析研判，************集团干部考察组按照干部考察的程序和有关纪律要求，对考察对象进行深入考察，重点考察人选政治素质、工作实绩、担当作为、廉洁自律等方面的情况。

******集团党委研究决定聘任

******集团党委研究认为无合适人选的，该岗位选拔可以空缺。

（五）任前公示

对拟任职人选进行为期5个工作日的任前公示，广泛听取干部职工意见。

（六）任职

******集团党委下发聘任通知。对公开选拔的干部实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期记入任职时间；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。

四、组织领导

******集团党委加大干部发现培养选拔力度的一项重要工作，各单位各部门要高度重视，认真做好宣传动员工作，积极组织和鼓励符合岗位要求并具备基本资格条件的同志积极踊跃报名参加，使德才兼备的优秀干部能够脱颖而出。参与工作的各相关人员要坚持原则、公道正派，以德为先、任人唯贤，综合考虑人选的思想品德、工作能力、现实表现及工作实绩，负责任地向组织推荐干部。

五、有关要求

（一）各单位党组织要充分发挥领导把关作用，将政治标准放在首位，重点把好政治关、品行关、作风关、能力关和廉洁关，对政治上不合格的“一票否决”；受到诫勉、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的干部，以及问题线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的干部，一律不得组织推荐或同意报名，确保不能“带病参选”；要对报名人选的资格条件和人事档案进行认真审核，存在违反干部选拔任用程序尚未整改完毕、档案存疑尚未查清的，一律不得组织推荐或同意报名。

（二）报名者对报名材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消人选参选资格，并视情节轻重从严给予党纪政纪处分。各级组织人事部门要做好报名人员的登记，按要求提供相关材料，严格审核报名者的年龄、党龄、学历、任职经历、职业资格和职称等资格条件，对报名人员填写的《报名登记表》和各类证明材料要认真查阅干部人事档************组织部。在选拔任用过程中，凡存在拉票贿选、说情打招呼等违反组织人事纪律行为的，一经查实，即取消人选参选资格，并视情节轻重从严给予党纪政纪处分。

此通知

******集团竞争性公开选拔中层管理人员报名登记表.xlsx

******委员会

2025年2月25日